Департамент
HR Консалтинга

Грейдирование должностей

Проект грейдирования закладывает основу для внедрения справедливой системы оплаты труда в соответствии с ценностью и вкладом определенной должности в достижение бизнес-результатов компании.

Подробнее  

Разработка модели компетенций

Эффективность сотрудников напрямую влияет на результаты бизнеса. Для того, чтобы привлекать, удерживать и развивать эффективных сотрудников необходимо наличие качественно разработанной модели компетенций. Основные функции HR, такие как рекрутмент, оценка эффективности, ротация, развитие и др., напрямую зависят от качества модели компетенций.

Подробнее  

Оценка персонала

Оценка персонала позволяет компаниям более эффективно проводить кадровую политику, а руководителям принимать грамотные управленческие решения, направленные на повышение результативности, мотивации, а также в целях развития и обучения персонала.

Подробнее  

Исследование вовлеченности персонала

Исследование, которое позволит понять насколько сотрудники готовы вкладывать свои силы, время и душу в развитие и процветание компании. Вовлеченность – широкое понятие, которое включает в себя как лояльность сотрудников, их гордость за свою компанию, желание рекомендовать ее, как лучшего работодателя, так и внутренние взаимоотношения в коллективе.

Подробнее  

Диагностика корпоративной культуры

Корпоративная культура – ключевой фактор, определяющий успех и стабильность компании. Она связывает работников воедино, дает возможность отождествлять себя с компанией, формирует и развивает чувство приверженности, ответственности за все события, которые происходят в компании.

Подробнее  

НАШИ РЕЗУЛЬТАТЫ

ГРЕЙДИРОВАНИЕ

БОЛЕЕ 600 ДОЛЖНОСТЕЙ

JOB MATCHING

БОЛЕЕ 10 ПРОЕКТОВ

ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА

БОЛЕЕ 15 000 СОТРУДНИКОВ ЕЖЕГОДНО

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

БОЛЕЕ 9 ПРОЕКТОВ

ОЦЕНКА ПРИ НАЙМЕ

БОЛЕЕ 30 000 ИНСТРУМЕНТОВ

ТЕСТОВЫЕ ВОПРОСЫ

БОЛЕЕ 25 000 ВОПРОСОВ

ДЕЛОВЫЕ КЕЙСЫ

БОЛЕЕ 130 КЕЙСОВ

АТТЕСТАЦИЯ

БОЛЕЕ 30 ПРОЕКТОВ

НАМ ДОВЕРЯЮТ