Вы ждали – мы организуем!
5 декабря приглашаем Вас на HR среду на тему «Будущее HR: тренды, изменение модели Ульриха, смещение приоритетов»!
Пока одни компании подшивают личные дела сотрудников в регистры, другие ищут технологии и подходы, которые помогут эффективно работать с талантами и потенциалом людей не только сегодня, но и в будущем – близком и далеком.
Традиции настоящего – это инновации прошлого. Технологии делают мир комфортнее, и работу – проще. Сфера управления персоналом шаг за шагом и у нас в стране начала претерпевать глубокие изменения благодаря постепенному проникновению IT и цифровизации.
Уже сегодня мы видим, как cспециалисты по персоналу генерируют новые жизнеспособные идеи, не дожидаясь, пока разработчики создадут необходимые решения: HR-отделы из потребителей стали заказчиками.
Не так давно бизнес-сообщество преодолело тяжесть поиска общих точек во взаимодействии IT и бизнеса, и результат мы видим на сегодняшний день: практически любой бизнес функционирует на том или ином IT продукте. Пришло и время HR.
Активная роль HR заставляет технологии развиваться быстрее, чем когда-либо. На сегодняшний день современные кадровики непосредственно участвуют в разработке продуктов, экспериментируют с новыми моделями управления эффективностью, стратегиями обучения, думают, как снизить предвзятость в рекрутинге и ищут методы набора и обучения персонала, оставляя разработчикам техническую сторону.
Как эта роль меняет роль HR BP? Управляющий парадоксами – кто это? Что происходит с организационной структурой HR функции? От традиционной модели к модели «под потребности»? Способен ли HR эффективно работать в условиях наличия противоположных потребностей ключевых заинтересованных сторон, противоречий/конфликтов между локальными и глобальными целями, операционными и стратегическими задачами?
Давайте вместе попробуем ответить на эти вопросы и подискутировать о роли HR, о нашей роли в близком будущем!
