Руководитель Центра экспертизы HR Корпоративного университета «Самрук-Казына»
Основные направления работы:
Подготовка и проведение корпоративных тренингов по постановке HR функции в организации, по управлению компенсацией, построению систем стимулирования для разных категорий персонала, проведению внутренних исследований уровня вовлеченности, лояльности и удовлетворенности персонала в Компании, а также тренингов по основным принципам бизнес-этики и ряда других корпоративных и открытых мероприятий
Многолетний опыт работы по оказанию профессиональных консультаций в сфере управления персоналом позволил Тамиле разработать зарекомендовавшие себя методики работы для решения ряда сложных вопросов кадровой политики, стоящих перед нашими клиентами. Ниже Вашему вниманию предлагаются основные направления работы:
Проведение исследований мнений персонала, в том числе, исследований вовлеченности
Диагностика корпоративной культуры и разработка планов повышения ее эффективности
Разработка и проведение центров оценки и развития сотрудников, профессиональное тестирование
Проведение оценки персонала методом 360 градусов, включая индивидуальные коучинговые сессии для высшего руководства
Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников
Проведение стратегических семинаров по разработке стратегии управления персоналом
Разработка базовой системы оплаты труда (грейдинговой структуры)
Разработка планов краткосрочного и долгосрочного стимулирования сотрудников и сопутствующее обучение