– бұл алдыңғы қатарлы тәжірибе жинақтау мен жаңа білім игерудің ашық әрі табысты орталығы.
Бүгінгі таңда компания «Самұрық-Қазына» АҚ компаниялар тобын трансформациялау бағдарламасында білім беру бағыттарын әзірлеу мен енгізуде негізгі рөл атқарады.
құндылықтардың таралуына жәрдемдесу, Қор тобында корпоративтік бірегейлікті қалыптастыру;
озық HR сараптамамен және өзгерістерді басқару саласындағы сараптамамен қамтамасыз ету;
міндеттерін қолдайтын корпоративтік оқыту мен функционалдық академиялардың сапалы қызметін қалыптастыру;
операцияларын орындаудың сапалы қызметін қалыптастыру;
саласындағы тәжірибелер мен технологияларды әзірлеу, талдау және тарату бөлігінде эталон орталығына айналу.
Біз адами капиталды, әлемдік деңгейдегі көшбасшылықты және Қордың және оның портфельдік компанияларының стратегиясын қолдайтын корпоративтік мәдениетті дамытуға жәрдем көрсетеміз.
Директордың м.а.
* ҚР-дағы Vision Zero өндірісте нөлдік жарақаттанудың әлемдік тұжырымдамасы және орнықты даму елшісі
* Ұйымдық мәдениетті басқару саласындағы Culture Partners бағдарламаларының сертификатталған фасилитаторы
Білімі және сертификаттар
* Маман, Математик, М. В. Ломоносов атындағы ММУ, Ресей, Мәскеу, 2009-2014
* Culture Partners бағдарламасының сертификатталған фасилитаторы (бұрынғы атауы - Partners in Leadership) (Accountability Builder, Leadership Builder, Lead Culture), DOOR International, Германия, Висбаден, 2020
* «Көпшілік алдында өнер көрсету өнері» сертификаты, Вероника Насальская мектебі, Қазақстан, Алматы, 2020
* «Істі нәтижеге жеткізу негіздері. Жұмыс процестерінің серияларын игеру: 1-деңгей», Triumph Consult, Қазақстан, Нұр-Сұлтан, 2018
* «Жоғары тиімді адамдардың 7 дағдысы» сертификаты, Франклин Кови, Румыния, Клуж, 2016
Кәсіби тәжірибе
Бизнес-консалтинг және оқыту - 3 жыл
Қаржылық технологиялар - 3 жыл
IT-жобаларды басқару - 5 жыл
Сараптама салалары
* Мәдениетті дамыту жөніндегі бағдарламаларды әзірлеу және енгізу (жауапкершілік, қауіпсіздік, орнықтылық, үнемді өндіріс, жеке тиімділік, көшбасшылық, цифрландыру саласында)
* Өндірісте нөлдік жарақаттанудың Vision Zero жаһандық тұжырымдамасын іске асыру. Vision Zero - бұл жұмыстың барлық деңгейінде қауіпсіздіктің, денсаулықтың және әл-ауқаттың үш қырын біріктіретін алдын алудың трансформациялық тәсілі.
* 5Z тәсіліне негізделген ESG қағидаттарын енгізу және тұрақты мәдениетті дамыту. Cаламатты компанияларға арналған 5Z моделі тұрақты дамудың 17 мақсатын (ТДМ) орындай отырып, Халықаралық әлеуметтік қамсыздандыру қауымдастығының (AISS) өлшемі мен Біріккен Ұлттар Ұйымының 2030 жылға дейінгі күнтәртібін біріктіреді
* Бағдарламалық жасақтама мен мультимедиялық мазмұнды әзірлеу және енгізу.
* Қашықтықтан және онлайн оқытуды енгізу бойынша жобаларды басқару.
Қаржы бойынша басқарушы директор
«Самұрық-Қазына» корпоративтік университетінде 2014 жылдан бері жұмыс істейді.
Қаржылық және басқарушылық есептілікті талдау және шоғырландыру, баға белгілеу, KPI әзірлеу және мониторингілеу, бизнес-процестерді талдау, IT-жобаларды енгізу бойынша жұмыс тәжірибесі бар.
Cima P1, P2 сертификатталған.
Негізгі бағыттары:
Бизнесті қолдау бойынша басқарушы директор
Қазақстанның ірі компанияларында түрлі бизнес-процестерді (қаржы, бюджеттеу, корпоративтік басқару, сатып алу) оңтайландыру мен басқаруда ұзақжылдық тәжірибесі бар.
«Самұрық-Қазына» корпоративтік университетінде 2009 жылдан бері түрлі функционалдық бағыттардың жетекшісі болып жұмыс істейді.
Оның басшылығымен Корпоративтік университет базасында Жалпы қызмет көрсету орталығын құру бойынша жоба сәтті енгізілді, сондай-ақ персоналды бағалау және кадрлық резервті қалыптастыру; әкімшілік-басқарушылық және өндірістік персоналдың қанағаттануын және тартылуын зерттеу; сауалнамаларды (веб-сауалнамалар) жүргізуді автоматтандыру жүйесін, сапа менеджменті жүйесін енгізу бойынша көптеген жобалар іске асырылды.
Қазіргі уақытта 10 функционалдық бағыт бойынша транзакциялық HR-операцияларды жүзеге асыратын «HR Qyzmet» жалпы қызмет көрсету орталығын басқарады: кадрлық іс жүргізу, жалақыны есептеу, әлеуметтік жеңілдіктер мен қызметті бағалауды әкімшілендіру, сыртқы оқытуды әкімшілендіру, корпоративтік оқытуды ұйымдастыру, персонал аутстаффингі, байланыс орталығы және тағы басқа. Сондай-ақ кадрлық процестерді роботтандыру және үздіксіз жетілдіру жүйесін енгізуді қамтамасыз етеді.
Сапа жөніндегі басшылықтың өкілі болып табылады.
Жүктеу