Строгий отбор, профессиональные вызовы, обучение, 4 ротации в национальных компаниях при поддержке ведущих наставников группы «Самрук-Қазына» – все это «Жас Өркен» – программа развития талантливой казахстанской молодежи. В 2021 году участие в проекте завершили 23 выпускника набора 2019 года. Для них прошел «онлайн-выпускной».
Программа «Жас Өркен» разработана для поиска, развития и трудоустройства талантливых и перспективных казахстанских студентов в компаниях «Самрук-Қазына». Так, Фонд в перспективе 10 – 15 лет готовит будущих топ-менеджеров и дает возможность ребятам со всего Казахстана построить карьеру мечты.
Молодые специалисты проходят двухлетнюю программу интенсивного обучения, параллельно работая в компаниях «Самрук-Казына». Каждые 5 месяцев они меняют организацию, чтобы получить опыт на производстве в различных отраслях, а также поближе познакомиться со структурой и бизнес-процессами группы Фонда. Участники проекта приобретают как профессиональные, так и личностно-деловые навыки, лидерское видение, а также вносят свой вклад в решение реальных кейсов и задач компаний в условиях трансформации.
«Перед Фондом стоят цели повышать качество активов, уровень инвестиционной привлекательности и корпоративного управления портфельных компаний. В достижении наших стратегических задач ключевую роль играет человеческий капитал. Поэтому вопрос привлечения молодых и талантливых специалистов, которые сегодня только начинают свой трудовой путь, является приоритетным в нашей политике управления человеческими ресурсами. Поздравляю участников «Жас Өркен 2019» с успешным завершением программы», – сказал в своем выступлении Председатель Правления «Самрук-Қазына» Алмасадам Саткалиев.
Проект стартовал в 2017 году и за время существования стал одним из инструментов социального лифта. Выпускники программы формируют состав управленцев нового поколения в различных отраслях страны.
Выпускников также поздравила Директор Департамента управления человеческими ресурсами Фонда Анар Мухамеджанова: «Жас Өркен» основан на лучшей мировой практике и современных подходах в сфере управления человеческими ресурсами. Развитие, профессиональный и личностный рост молодых специалистов, мотивация работников и их лояльность ценностям компании – фундаментальная составляющая HR-стратегии группы «Самрук-Қазына», которая является частью бизнес-стратегии Фонда», – отметила она.
Слова напутствия ребятам выразил приглашенный гость – Председатель Комитета по делам спорта и физической культуры Министерства культуры и спорта РК, Олимпийский чемпион Серик Сапиев. Он призвал выпускников верить в себя, свои цели, не останавливаться на достигнутом, принимать взвешенные и справедливые решения.
С момента запуска в проектах программы было задействовано более 80 портфельных компаний Фонда и более 180 наставников, которые внесли существенный вклад в развитие молодых специалистов. На онлайн-мероприятии с напутственными словами выступили представители наставников и выпускники программы предыдущих лет, которые пожелали ребятам успехов во всех начинаниях, упорства и реализации своего потенциала.
Эмоции и радость от имени «Жас Өркен 2019» выразила Жазира Аманкелдина: «Подать заявку на участие в «Жас Өркен» – было одним из самых правильных решений в моей жизни. Программа дала мне возможность набраться опыта в четырех крупнейших компаниях Фонда у лучших наставников и подарила мне большую семью – семью «Жас Өркен».
От имени Фонда программу реализует Корпоративный университет «Самрук-Казына». Его директор Акмарал Кадырбаева поблагодарила всех, кто прилагал усилия для воплощения проекта в жизнь.
«Не было ни одного дня, когда бы мы не гордились достижениями и успехами участников «Жас Өркен». Ребята принимали участие в масштабных проектах по трансформации и цифровизации Фонда. Своими идеями, проактивной позицией и вовлеченностью они вдохновляют работников, которые являются частью компаний Фонда многие годы. Мы благодарны наставникам, выпускникам программы прошлых лет, которые поддерживали участников в их поездках в разные города и на разные производства, а также самих «жасоркеновцев» за смелость и стремление к знаниям», – отметила спикер.
