Школа C&В Модуль 2 Управление переменным вознаграждением и правовое регулирование

О Модуле 

1. Взаимосвязь между переменным вознаграждением и бизнес-целями компании
2. Виды и ключевые параметры краткосрочных (STI) и долгосрочных (LTI) программ вознаграждения
3. Особенности премирования различных категорий персонала
4. Разработка премиального плана
5. Финансирование и оценка эффективности премиального плана
6. Правовые и организационные основы системы оплаты труда
7. Гарантии и компенсационные выплаты, государственные гарантии в области оплаты труда
8. Структура аппарата управления, нормы управляемости, предлагаемые государством

Стоимость тренинга рассчитана на участие во всех модулях Школы C&B.