Программа профессионального развития и сертификации HR от Корпоративного университета «Самрук-Казына».
Цели:
Каждый модуль нацелен на формирование у участников программы профессиональных знаний и навыков. Программа предполагает контроль и оценку знаний, а также сертификацию сотрудников, успешно ее окончивших.
Программа ориентирована на HR директоров, линейных руководителей, руководителей, курирующих HR, HR менеджеров, работающих по соответствующим направлениям.
Формат проведения: дистанционно, онлайн
HR бизнес-партнёр, АО «Национальная компания «Қазақстан темір жолы»
Тренер HR Бизнес-Академии Корпоративного университета «Самрук-Казына», модуль «Управление вознаграждением».
• Международный сертификат в области управления вознаграждением Global Renumeration Professional (GRP) от ассоциации World at Work, США.
• Дополнительная квалификация по HR-менеджменту Берлинского свободного университета (Германия).
• Магистратура Берлинского технического университета по специальности менеджмент образования (Германия).
• Имеет обширный опыт реализации проектов оценки должностей, анализа и построения системы оплаты труда в компаниях РК в сфере нефти и газа, авиации, коммуникаций, электроэнергетики, в горнодобывающей и инвестиционной компаниях. Имеет опыт разработки и внедрения систем вознаграждения для топ-менеджмента национальных компаний РК, включая оценку должностей высшего руководства.
• С 2012 года работала в команде HR-консалтинга Корпоративного университета «Самрук-Казына», с 2017 года — руководителем практики управления вознаграждением в АО «Самрук-Қазына». В 2019 году присоединилась к команде АО «НК «ҚТЖ».
• Имеет международный опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами в таких компаниях, как Deutsche Bahn AG в г.Берлин и в компании BASF Group в г.Кассель, Германия (стажировка).
• В рамках международной парламентской стипендии Германии работала в качестве ассистента депутата в сфере труда и социальной защиты в Парламенте Германии.
• Разработка стратегий совокупного вознаграждения, нацеленных на решение бизнес-задач;
• Управление фиксированным и переменным вознаграждением, в том числе для должностей топ-менеджмента;
• Анализ должностей и зон ответственности, разработка описаний должностей для новых организационных структур;
• Оценка должностей по методологии HAY, разработка структуры грейдов;
HR-аналитика в сфере управления вознаграждениемМагистр наук по управлению трудовыми ресурсами, член института дипломированных специалистов по управлению и развитию персонала (CIPD), Великобритания, Лондон
Алма-Атинский педагогический институт иностранных языков, Казахско-Американский Международный Институт Бизнеса (КАМИБ),Институт экономического развития при Всемирном Банке, Алма-Атинская школа менеджмента, Бизнес-школа университета Queen's (Онтарио, Канада), Университет Роберта Гордона (Великобритания) Абердинская школа бизнеса - Степень Магистра наук по управлению трудовыми ресурсами, Би Джи Групп (Бизнес дискавери - Эффективный коучинг).
* Даты могут быть изменены Корпоративным университетом.
** Стоимость тренинга рассчитана на 1 (одного) участника, вкл. НДС.
По завершении выдаются сертификаты