Старший менеджер по компенсациям и льготам

  •   Г. Астана, ул. Кабанбай Батыра 15/1
  •   Зарплата не указана
  •   Полная занятость

Требуемый опыт работы: От 3 до 5 лет

В центр HR консалтинга ЧУ "Корпоративный университет "Самрук-Казына" требуется старший менеджер/Руководитель практики "Управление вознаграждением"

Требования / Обязанности

Образование:

- Высшее профессиональное образование: / управление персоналом / экономика / менеджмент

Опыт работы по специальности:

- Общий стаж работы не менее 6 лет;

- В профессиональной сфере (в сфере управления человеческими ресурсами, оплаты и премирования работников) – не менее 3 лет.

Знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей:

- Трудовое законодательство;

Нормативные правовые акты РК, регулирующие отношения в областях, соответствующих специализации должности:

- В области планирования численности;

- В области оплаты труда и стимулирования;

- В области льгот;

- Знание основных подходов по разработке стратегии совокупного вознаграждения;

- Знание современных концепций в области управления персоналом и управления эффективностью бизнеса;

- Знание основ и практические навыки управления проектами;

- Знание методик описания и оценки должностей (грейдирование должностей).

Знание методов статистического анализа данных:

- Умение формировать экспертное заключение и выработать конкретные предложения по повышению эффективности в курируемо направлении;

- Умение формировать проекты внутренних нормативно-правовых документов;

- Умение и навыки проводить интенсивный, масштабный сбор и анализ данных, бенчмаркинг;

- Умение работать с применением современных систем информационных технологий;

- Умение эффективной презентации и делового общения.

Предпочтительно владение инструментами оценки персонала:

- Интервью по компетенциям;

- Ассессмент-центр.

Функциональные обязанности на данной должности:

Координация, организация и контроль реализации HR-проектов по оценке должностей/грейдированию:

- Анализ, подготовка и согласование описаний должностей;

- Проведение оценки (переоценки) должностей согласно методике и разработка системы грейдов;

- Анализ рынка заработных плат, определение референтных рынков для сравнения вознаграждения, разработка схем должностных окладов и рекомендаций по системе оплаты труда;

- Консультирование компаний-заказчиков по методике оценки должностей и проведению анализа вознаграждения;

- Участие в разработке и актуализации политик и правил по компенсациям и льготам, разработка предложений;

- Участие в разработке и адаптации новых инструментов, методологий, решений в сфере управления человеческими ресурсами;

- Проведение обучения по инструментам и методологиям для компании-заказчика.

Проектная работа:

- Определение состава работ, необходимых для подготовки и реализации проекта;

- Оценка продолжительности проектных работ, определение целей, задач и результатов проекта;

- Планирование и составление плана по подготовке и реализации проекта, определение контрольных точек проекта;

- Определение количества времени, необходимого для осуществления проекта;

- Определение количества и оценка стоимости ресурсов, требуемых для выполнения работ проекта;

- Определение взаимосвязей между участниками команды проекта, постановка целей;

- Проведение анализа возможного влияния отклонений в выполненных объемах работ на ход реализации проекта в целом;

- Оценка стоимости и определение бюджета проекта;

- Контроль сроков и качества выполняемых работ участников проектной команды;

- Контроль подготовки проектной документации и иных материалов, необходимых для реализации проекта;

- Обеспечение своевременного сбора, накопления, распространения, хранение и последующего использования информации проекта;

- Контроль изменения сметы/бюджета проекта;

- Отслеживание отклонений от плана, внесение корректировок в план и согласование;

- Координация предоставления / предоставление информации в обусловленные сроки участникам проекта;

- Контроль и отслеживание мероприятий по подготовке и реализации проекта, при необходимости корректирует данные процессы;

- Консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами;

- Подготовка и написание аналитических материалов;

- Коммуникация с провайдерами, подбор и привлечение;

- Управление конфликтами и наставничество.

Условия:

- Оформление по ТК РК;

- Конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии по итогам квартала);

- Соц. пакет (страховка, развозка, мат. помощь к отпуску);

- График работы с 9:00 до 18:30.


Отправить анкету и пройти тест