Специалист/ Менеджер по оценке деятельности (ЧУ "Корпоративный университет "Самрук-Казына")

В Центр администрирования оценки деятельности, подбора персонала и социальных выплат требуется менеджер

Требования / Обязанности

Требования:

- Высшее либо послевузовское образование в области экономики/ менеджмента/ юриспруденции/ HR;

- Опыт работы: не менее 3 лет в профильных областях: кадровое делопроизводство, управление персоналом;

- Опыт работы на руководящих позициях не требуется.

Знания:

- Знание законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих трудовые отношения;

- Знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, регламентирующих деятельность организации по управлению персоналом;

- Знания в области безопасности и охраны труда, меры пожарной безопасности;

- Знание государственных стандартов в сфере делопроизводства, архивного дела, нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих отношения в области документооборота, архивирования и хранения документов;

- Знание основных принципов процесса оценки деятельности персонала;

- Знание основ формирования отчетов в уполномоченные государственные органы, порядка и сроков составления отчетностей;

- Знание основ менеджмента и системы менеджмента качества;

- Знание основы этики, правил делового общения (устной и письменной коммуникации, составление деловых писем, ведение переговоров);

- Порядок работы средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- Современные тенденции в области управления персоналом.

Навыки:

- Умение организовать себя, умение расставлять приоритеты;

- Аналитический склад ума, пунктуальность, внимательность, исполнительность; стрессоустойчивость к многозадачности;

- Клиентоориентированность и ориентация на результат;

- Коммуникабельность и обратная связь;

- Способность работать в команде и самостоятельно: вежливое располагающее общение; умение и желание общаться с людьми; готовность и способность учить других; оказывать поддержку и содействие работникам в решении проблем; готовность делиться информацией с коллегами;

- Умение оперативно оценивать обстановку и быстро принимать взвешенные решения, готовность взять на себя ответственность за принимаемые решения;

- Умение вести переговоры и способность урегулирования конфликтов: умение выявлять возникающие проблемы и нестандартные ситуации и пути возможных вариантов их решений; навыки аргументации и разрешения конфликтов;

- Умение анализировать большой объем разнородной информации, выделять проблемы, фокусироваться на ключевых аспектах информации, а также устанавливать причинно-следственные связи между выделенными фактами для последующего принятия решения;

- Логическое мышление, лидерские качества;

- Навыки делового общения (в т.ч. устной и письменной коммуникации, навыки делового письма), навыки презентаций;

- Способность грамотно и связно излагать мысли;

- Свободный уровень владения казахским, русским языками и желательно владение английским языком;

- Навыки продвинутого пользователя MS-Office, включая Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook, SAP, СЭД, 1С.

Обязанности:

- Оказание услуг по администрированию оценки деятельности работников компаний – заказчиков услуг (далее – Заказчик);

- Осуществление задач и функций, поставленных перед Центром в соответствии с Положением о департаменте;

- Обеспечение качественного и своевременного предоставления услуг в части администрирования оценки деятельности персонала: в т.ч. администрирование краткосрочного мониторинга выполнения целей; администрирование итоговой (ежегодной) оценки выполнения целей, в рамках договоров, заключенных между Учреждением Заказчиками;

- Мониторинг исполнения договоров по оказанию услуг аутсорсинга по администрированию оценки деятельности персонала;

- Подготовка документов, предшествующих оплате;

- Разработка мероприятий по снижению рисков по некачественному и несвоевременному выполнению услуг аутсорсинга по администрированию оценки деятельности персонала;

- Подготовка предложений для внесения изменений в договора на обслуживание по администрированию оценки деятельности персонала;

- Оказание содействия в решении вопросов и приобретении знаний и навыков, необходимых для качественного и своевременного исполнения обязательств на оказания услуг в области администрирования оценки деятельности персонала;

- Разработка мероприятий по улучшению удовлетворенности клиентов;

- Участие в комитетах качества с Заказчиками, формирование предложений для повышения качества услуг, их разработка и реализация.

Условия:

- Оформление по ТК РК;

- Конкурентоспособная заработная плата (оклад + премии по итогам квартала);

- Соц. пакет (страховка, развозка, мат. помощь к отпуску);

- График работы с 9:00 до 18:30.