HR Бизнес Академия

Корпоративный Университет «Самрук-Казына» поддерживает трансформацию
группы компаний АО «Самрук-Казына»

Скачать PDF презентацию

Цель

  • Максимизация долгосрочной ценности и повышения конкурентоспособности портфельных компаний Фонда посредством внедрения целевых процессов по управлению человеческими ресурсами согласно HR референсной модели.
  • Программа обучения составлена согласно модели эффективного управления человеческими ресурсами и нацелена на организационную эффективность и HR стратегию.
  • В программе используется комплексный подход к системе управления человеческими ресурсами.

Модель эффективного управления человеческими ресурсами Самрук-Казына

Целевая аудитория

HR директора компаний, линейные руководители, руководители, курирующие HR
HR менеджеры компаний, работающие по соответствующим направлениям.

Программа

Модуль Содержание Даты обучения Экзамены
1
  • Бизнес стратегия, стратегия управления человеческими ресурсами
  • Роль HR, организационная структура HR и выдел ролей
  • Система эффективного управления человеческими ресурсами, профессиональные стандарты HR. HR референсная модель, основанная на компетенциях
  • Понимание бизнес целей и финансовых показателей
  • Подбор и найм персонала. Обучение и развитие персонала
28-30 мая 2019г. 

15 июня 2019г, 

 

2
  • Оценка деятельности
  • Управление вознаграждением и льготами

 

21-23 августа 2019г.

 

7 сентября 2019г. 

3
  • Управление талантами, планирование назначений
  • Управление социально – трудовыми отношениями
  • Кадровое администрирование

10-12 июля 2019г.

16-18 октября 2019г.

27 июля 2019 г.

2 ноября 2019 г.

4
  • Организация эффективности
  • Корпоративная культура
  • Вовлеченность (Исследование Мнения Сотрудников)
  • Эффективность работы HR функции

18-20 сентября 2019г. 

18-20 ноября 2019г.

5 октября 2019 г.

7 декабря 2019 г.

Программа состоит из 4 модулей. Каждый модуль длится 3 дня (24 академических часа)

* В содержании программы возможны изменения

СЕРТИФИКАЦИЯ

Сертификат о прохождении соответствующего модуля Выдается участникам:
  • прослушавшим соответствующий модуль;
  • сдавшим экзамен по данному модулю.
Сертификат о профессиональной квалификации в области управления человеческими ресурсами по результатам всех программ программы для работников группы компаний АО «Самрук-Казына» Выдается участникам:
  • прослушавшим все модули программы;
  • успешно сдавшим экзамен по всем модулям;
  • успешно внедрившим минимум 1 модуль в своей организации.
  • Программа сертификации и сдача экзаменов в Корпоративном Университете «Самрук-Казына» не позднее, чем через 1 месяц после завершения модуля, будет дополнительная коммуникация участников;
  • Экзамен по модулю, в зависимости от содержания модуля, может состоять из следующих элементов: (1) тест (2) решение кейса - общий вес всех заданий составляет 100%;
  • Проходной балл для всех экзаменов: 70% (из 100%);

Временные рамки экзамена:

  • Тестирование - 2 мин на вопрос;
  • Решение кейса - 30 мин

Тренерский состав

Владимир Шиков

Владимир Шиков

Директор по развитию бизнеса Корпоративного университета «Самрук-Казына»

Автор уникальной методики тренингов по сплочению команды лидеров и вывода ее из кризиса. Опыт работы в проведении тренингов и развитии персонала более 15 лет. Успешный опыт разработки концепции и внедрения Корпоративных Университетов для компаний с численностью персонала более полумиллиона человек. Успешно реализованные тренинги для топ менеджеров и больших групп до 300 человек.

Образование: Московский Государственный Университет им. Ломоносова, Факультет психологии

Ключевые навыки:

  • Управление крупными проектами с большой численностью персонала
  • Разработка стратегий
  • Создание корпоративных университетов
  • Повышение эффективности  взаимодействия лидерских команд первого уровня

 

Елена Иванова

Елена Иванова

Менеджер Департамента управления человеческими ресурсами и оплаты труда АО «КазТрансОйл»

Профессиональный практический опыт в кадровом администрировании более – 10 лет. Ведение кадрового делопроизводства от «А» до «Я». Дизайнер HR бизнес-процессов в рамках реализации Программы трансформации АО НК «КазМунайГаз».

Образование: Юридический факультет Карагандинского государственного университета имени академика Е.А. Букетова – специальность «Юриспруденция»

Основная специализация:

  • Дизайн процессов кадрового делопроизводства
  • Применений норм Трудового кодекса Республики Казахстан в кадровом администрировании
  • Учет рабочего времени, форма и порядок ведения

 

Айнур Аманжолова

Айнур Аманжолова

HR Бизнес Партнер в АО «Самрук-Казына»

Образование:Сертификат в области управления кадровыми ресурсами (CHRP-L3)-CIPD, Магистр Делового Администрирования: Менеджмент, Бухучет и Финансы – КИМЭП, Бакалавр Делового Администрирования: Маркетинг-КИМЭП

Основная специализация:

  • HR Бизнес Партнерство
  • Управление изменениями
  • Управление Персоналом
  • Навыки фасилитации
  • Навыки интервьюирования и центры оценки
  • Развитие талантов

 

Анара Кулмамбетова

Анара Кулмамбетова

Руководитель практики по управлению вознаграждением Центра экспертизы HR Корпоративного университета «Самрук-Казына»

Член команды по реализации проекта Job Matching АО «Самрук-Казына» в части описания, оценки должностей и разработки рекомендаций по вознаграждению должностей топ-менеджмента Национальных компаний АО «Самрук-Қазына».

В 2012 году получила сертификат дополнительной квалификации по HR-менеджменту Берлинского свободного университета (Германия).
В 2011г. закончила магистратуру Берлинского технического университета по специальности менеджмент образования (Германия).

Основная специализация:

  • Оценка должностей/грейдирование по методологии Хэй Груп
  • Анализ практик вознаграждения в сравнении с рынком
  • Разработка зарплатных диапазонов, управление фиксированным вознаграждением
  • Планирование переменного вознаграждения
  • HR-аналитика в сфере управления вознаграждением
  • Формирование совокупного пакета вознаграждения

 

Тамила Микулич

Тамила Микулич

Управляющий директор по HR АО "НК "Қазақстан темір жолы"

Основные направления работы:

  • Подготовка и проведение корпоративных тренингов по постановке HR функции в организации, по управлению компенсацией, построению систем стимулирования для разных категорий персонала, проведению внутренних исследований уровня вовлеченности, лояльности и удовлетворенности персонала в Компании, а также тренингов по основным принципам бизнес-этики и ряда других корпоративных и открытых мероприятий

  • Многолетний опыт работы по оказанию профессиональных консультаций в сфере управления персоналом позволил Тамиле разработать зарекомендовавшие себя методики работы для решения ряда сложных вопросов кадровой политики, стоящих перед нашими клиентами. Ниже Вашему вниманию предлагаются основные направления работы:

    • Проведение исследований мнений персонала, в том числе, исследований вовлеченности

    • Диагностика корпоративной культуры и разработка планов повышения ее эффективности

    • Разработка и проведение центров оценки и развития сотрудников, профессиональное тестирование

    • Проведение оценки персонала методом 360 градусов, включая индивидуальные коучинговые сессии для высшего руководства

    • Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников

    • Проведение стратегических семинаров по разработке стратегии управления персоналом

    • Разработка базовой системы оплаты труда (грейдинговой структуры)

    • Разработка планов краткосрочного и долгосрочного стимулирования сотрудников и сопутствующее обучение

 

Гульмира Раисова

Гульмира Раисова

Управляющий директор по HR вопросам, член Правления АО «Национальный управляющий холдинг «КазАгро»

Раисова Гульмира Болатовна является независимым директором, членом Совета директоров АО «Национальный центр по управлению персоналом государственной службы» и Председателем Координационного совета Общественного объединения «Ассоциация HR (ЭйчАр) - менеджеров». Имеет 19-летний опыт работы в области управления человеческими ресурсами, как в частном, так и в государственном секторе, в том числе в АО «НК «КазМунайГаз», Агентстве по делам государственной службы, АО ФНБ «Самрук-Казына».

 

Владислав Ким

Владислав Ким

Бизнес - тренер

Основная специализация: 

  • Поиск и подбор 
  • Управление Персоналом
  • Навыки фасилитации
  • Навыки интервьюирования 
  • Развитие талантов 
Гилева Наталья Васильевна

Гилева Наталья Васильевна

Доцент кафедры трудового права и гражданского процесса юридического факультета Казахского Национального Университета имени аль-Фараби

Опыт проведения семинаров и тренингов:
Лектор программы Pre-МВА: «HR- МЕНЕДЖМЕНТ: МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ». Данный курс Pre-МВА является частью классической программы МВА (Master of Business Administration) организованной Международной Академией Бизнеса.
Лектор Корпоративного университета "Самрук-Казына" для топ-менеджеров, руководителей организаций, руководителей структурных подразделений, департаментов, юристов, менеджеров по персоналу в области трудовых отношений КазМунайГаз.
Семинары по применению трудового законодательства РК для руководителей, специалистов юридических, финансовых, экономических служб, по охране труда и других организованные Казахским НИИ Труда и Социальных Отношений.
Офис-тренинг для менеджеров по персоналу и менеджеров по операционной деятельности в Казахстане BJ Services Company Middle East Ltd.
Семинары по темам: «Управление персоналом», «Охрана труда», «Организация и управление кадровой службы на предприятии» на Факультете Повышения Квалификации Каспийского Общественного Университета для руководителей и специалистов служб по работе с персоналом. Сотрудничаю с многочисленными Компаниями, в том числе МангыстауМунайГаз, Павлодарский НПЗ; «Ардагер», «Гелиос», Аджип КО, Тенгизшевроил, КПО бв, КазМунайГаз, РД КазМунайГаз, Эйр Астана, Казахстан Темир Жолы, Казактелеком, КСЕЛЛ, Кар-тел, Филипп Моррис Казахстан и др.
 

Сандугаш Искендирова

Сандугаш Искендирова

Управляющий директор по направлению аналитика, консалтинг и социальные проекты Центрf социального взаимодействия и коммуникаций

Работает в команде Фонда с 2010 года. Методолог, имеет опыт управления проектами в области HR-аналитики: управление социальными настроениями и вовлеченностью в компаниях группы Фонда, HR-бенчмаркинг, проведение конкурса «Лучший работодатель Казахстана».

Основная специализация:

  • Управление проектами  в области  HR  -  аналитики;

  • Проведение исследований по вовлеченности;

  • Проведение исследований по определению Рейтинга социальной стабильности компаний группы Фонда;

  • HR –бенчмаркинг.  

Елена Чернова

Елена Чернова

Директор, практика консультирования по вопросам управления персоналом
Ernst & Young

Основная специализация:

  • Организационный дизайн и организационное развитие

  • Управление вознаграждением

  • Управление изменениями

  • Управление эффективностью деятельности

  • Управление талантами

 

Альжанова Зауре Магзумовна

Альжанова Зауре Магзумовна

Магистр наук по управлению трудовыми ресурсами, член института дипломированных специалистов по управлению и развитию персонала (CIPD), Великобритания, Лондон.

Основная специализация:

  • Трудовые отношения

  • Управление деятельностью

  • Управление изменениями

  • Мотивация и вовлечение персонала

  • Организационное и индивидуальное развитие

  • Управление талантами и подготовка лидеров

  • Подготовка и внедрение нормативных документов по персоналу, внутренних политик и процедур для улучшения деятельности организации

  • Навыки эффективной коммуникации, проведения презентаций

  • Лидерские качества и навыки коучинга

Новости

Отзывы

Контакты

Департамент организации обучения
Корпоративный университет «Самрук-Казына»
г.Астана, проспект Кабанбай  батыра, здание 15/1, БЦ "Q2"

Координатор

Аманжолова Даната

+7 (7172) 79 46 08

 amanzholova@skcu.kz