Рассматриваются причины низкой эффективности систем управления охраной труда на предприятиях. Главная причина — слабый учет интересов работников, рассмотрение их только как ресурс, необходимый для достижения целей предприятий.
Предлагается подход, который рассматривает каждого работника как самостоятельную функциональную систему, которая при соответствующей гармонизации с системой управления охраной труда на предприятиях способствует существенному повышению уровня культуры безопасности труда на предприятии и снижению травматизма.
Данное утверждение легло в основу разрабатываемой автором методики «Персональная система осознанной безопасности труда» (ПСОБТ), в ее центре — интересы работника.
Методика описывает цели, принципы, подходы к согласованию ее элементов с целями и задачами системы управления охраной труда предприятий, что способствует осознанной вовлеченности работников в обеспечение личной безопасности в ходе трудовой деятельности.
Приводятся примеры эффективного согласования различных элементов этих систем.
ПСОБТ представляет собой простой и универсальный инструмент применимый в различных отраслях трудовой деятельности и может быть легко адаптирован для других систем управления предприятием (качество, персонал и т.д.).
