Бесплатный вебинар "Хотят ли сотрудники вернуться в офис? Результаты исследования"

О тренере:

Эксперт в области Total Rewards, более 10 лет опыта в разработке и внедрении системы грейдирования и моделирования заработных плат в различных областях: телекоммуникация, фармацевтика, банк, международные компании развития, строительная компания, горнорудная компания и производство

Образование:

Образование, сертификаты

1. Сертификационный тренинг по методологии оценки должностей Korn Ferry Hay Group
2. Стажировка в Германии для владельцев и топ менеджеров, Manager Training Programme “Fit for Partnership with Germany” GIZ, TUV Academу.
3. Стажировка в Японии для владельцев и топ менеджеров, Knowledge Co-Creation program (KCCP) of the Japan International Cooperation Agency (JICA).
4. Сертифицированный консультант РЧИП, Проект повышения потенциала местных консультантов, USAID.
5. Сертифицированный практик по Управлению Талантами, Международная сертификация Human Capital Growth, USA, полный курс СТМР.
6. Оценка должностей по методу Mercer, WorldatWork, Thunderbird.
7. GR17: Определение стоимости должности на основе рыночных ставок – установление конкурентоспособной оплаты труда, Алматы, Тhunderbird Казахстан.

Профессиональный опыт:

• АО «Samruk – Kazyna Construction» - анализ и оценка должностей (грейдирование), анализ вознаграждения и моделирование схемы окладов.
• АО «Энергоинформ» - анализ и оценка должностей (грейдирование), анализ вознаграждения и моделирование схемы окладов.
• ТОО «Тау-Кен Алтын» аффинажный завод - анализ и оценка должностей (грейдирование), анализ вознаграждения и моделирование схемы окладов.
• ТОО «Самрук – Казына Инвест» - анализ вознаграждения и моделирование схемы окладов.
• АО «Фармстандарт», Москва – анализ и оценка должностей по методологии Mercer.
• Банк Азии – финансовый институт, Бишкек – разработка элементов Total Rewards: система грейдов, шкала заработных плат, калькулятор оценки экспертизы, KPI и оценка персонала. 
• КАZMinerals Bozymchak - анализ и оценка должностей (грейдирование).
• Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) in Kyrgyzstan – проведение исследования рынка заработных плат и моделирование схемы окладов.
• World Bank in Kyrgyzstan - проведение исследования рынка заработных плат и разработка рекомендаций.
• UNDP in Kyrgyzstan - проведение исследования рынка заработных плат и моделирование схемы окладов.
• Эл Груп Консалтинг – проведение Обзоров рынка заработных плат и компенсаций среди бизнес-компаний на рынке Кыргызстана и Таджикистана.
• Beeline Kyrgyzstan - анализ и оценка должностей по методологии Mercer, разработка Шкалы заработных плат. Разработка политики оплаты труда.

О тренере:

Специализируется на исследовании вовлеченности персонала, опросах удовлетворенности услуг заказчиками, потребителями, внутренними процессами.

Осуществляет разработку и адаптацию методологий, подходов и инструментария по проведению социологических исследований. Подготавливает отчеты и рекомендации по реализованным проектам. Обладает ключевыми навыками проведения качественных и количественных методов исследования: фокус-групповых дискуссий, глубинных интервью, опросов и т.д.

Образование:

Имеет академическую степень магистра социальных наук по специальности «Социология». Закончила Евразийский национальный университет им. Л.Н. Гумилева.

• Обучение и сертификация по курсу «Разработка и проведение центров оценки» (Assessment Centers and Development Centers) SHL Казахстан.
• Участие в международном проекте «Стратегии ведения частных домашних хозяйств в Центральной Азии. Сравнительный анализ городов и сельской местности в Казахстане и Киргизстане».
• Научно-исследовательская стажировка в университете иностранных исследований Хангук г. Сеул, Южная Корея.

Обучение и сертификация по тренинг-курсу «Качественные методы и программа QDASoftware», проводимый профессорами университета им. Отто фон Герике, Магдебург, Германия.

Профессиональный опыт:

• ЧУ «Корпоративный Университет «Самрук Казына» - проведение исследования вовлеченности персонала для компаний: АО «НК «КТЖ»,           АО «Самрук Энерго», ТОО «KPI Inc.», ТОО «КазРосГаз» (2019-2020 гг.).
• Центр исследований «Сандж» - проведение социологического опроса участников совместного проекта Международного банка реконструкции и развития и Министерства образования и науки РК «Проект развития молодёжного корпуса» (2018-2019 гг.).
• Национальная палата предпринимателей «Атамекен» - реализация проекта «Рейтинг образовательных программ вузов» (2018 г.).

О тренере:

Помогает руководителям HR-фнукции формировать стратегию цифровизации HR-процессов и методы управления HR-данными, чтобы предотвращать ошибки и повышать эффективность функции.

До прихода в SAP Александр работал в Korn Ferry, где руководил проектами по разработке систем вознаграждения, карьерного развития, управления талантами в России и СНГ. Работал с компаниями Сбербанке, Газпром нефть, Почта России, Русагро, Самрук Казына и др.