это открытый, успешный центр накопления передового опыта и генерации новых знаний
Корпоративный Университет «Самрук-Казына» – это открытый, успешный центр накопления передового опыта
и генерации новых знаний. На сегодняшний день Компания играет центральную роль в разработке и
внедрении образовательных функций в программе трансформации группы компаний АО «Самрук-Казына».
Что такое Корпоративный Университет
«Самрук-Казына»?
01
Центр HR-экспертизы и HR-консалтинга
02
Корпоративное обучение
03
Функциональные Академии
04
Виртуальное обучение и вебинары
05
Командообразующие и профессиональные мероприятия
06
Методология профессиональных стандартов
07
Общий центр обслуживания «HR Qyzmet»
Наша миссия: Мы содействуем развитию человеческого капитала, лидерства мирового уровня и корпоративной культуры, поддерживающей стратегию Фонда и его портфельных компаний.
Наши главные стратегические цели:
Реализовать лидерские программы, содействовать распространению ценностей, формировать корпоративную идентичность в группе Фонда;
Обеспечить Фонд и его портфельные компании передовой HR экспертизой и экспертизой в области управления изменениями;
Сформировать качественную услугу корпоративного обучения и функциональных академий, поддерживающих стратегические задачи Фонда и компаний;
Сформировать качественную услугу выполнения транзакционных HR операций;
Стать эталонным центром Республики Казахстан в части разработки, анализа и распрострения практик и технологий в области управления человеческими ресурсами.
218
Разработано корпоративных семинаров
3001
Число обученных в СДО
167 838
Всего обучено человек
27
Разработано курсов E-learning
45
Проведено инфосессий
Руководство
Акмарал Куандыковна Кадырбаева
Директор
Акмарал работает в Корпоративном университете «Самрук-Казына» с 2009 года и является инициатором большинства существующих проектов по корпоративному обучению, в том числе для топ-менеджеров.
Акмарал Кадырбаева стоит во главе организации таких масштабных мероприятий, как «Ежегодная международная HR-конференция», «Национальный форум корпоративного управления», «Форум корпоративных секретарей», «ИТ-Форум», «HSE General Directors Forum», а также сотрудничает с мировыми бизнес-школами и Университетами по образовательной длительности.
Жанар Ануаровна Байжуманова
Главный операционный директор
В Корпоративном университете «Самрук-Казына» работает с 2009 года. Имеет опыт успешной реализации проектов по оценке персонала и формированию кадрового резерва; исследованиям удовлетворенности и вовлеченности административно-управленческого и производственного персонала; внедрению системы автоматизации проведения опросов (веб-опросы), по оптимизации бизнес-процессов и внедрению систем управления эффективностью деятельности персонал и др.
Владимир Хасанович Шиков
Директор по развитию
Один из ведущих бизнес-тренеров СНГ. Более 15 лет опыта работы в консалтинге, проведение стратегических сессий, оценка и обучение топ менеджеров. В числе клиентов - крупнейшие мировые и Российские компании и государственные институты РФ.
Специализация Владимира - программы поддержки и развития менеджеров высшего звена и больших групп до 300 человек. Имеет большой опыт реализации сложных, комплексных задач по разработке стратегий, оценке и обучению персонала, организационному проектированию и созданию корпоративных университетов. Опыт разработки концепции и внедрения Корпоративных Университетов для компаний с численностью персонала более полумиллиона человек. Эксперт в разработке инструментов оценки и развития персонала, автор уникальной методики тренингов по сплочению команды лидеров и вывода ее из кризиса.
Основные направления:
Развитие Корпоративного Университета "Самрук-Казына"
Развитие Центра управления изменениями
Развитие управления HR консалтинга
Фасилитация стратегических сессий
Ассессмент и развитие топ-менеджмента
Групповой и индивидуальный коучинг первых лиц
Даурен Нурланович Беспалинов
Исполнительный директор
Сертифицированный бизнес-тренер со стажем 6 лет, закрепленным обширными знаниями в продажах и эффективных коммуникациях.
Даурен Беспалинов специализируется на корпоративном обучении, командообразовании, тренингах развития и повышения коммуникативных и лидерских навыков, в том числе публичных выступлениях, а также продажах. В прошлом занимал позиции HR Директора и директора по развитию бизнеса.
Алмас Муратович Нурбаев
Финансовый контролер
Основные направления:
Бизнес-планирование и отчеты
Анализ финансово-хозяйственной деятельности учреждения
